Menschen teilen Arbeit: sozialethische Überlegungen zum Volkswagen-Modell der Vier-Tage-Woche

Abschnitt Altersteilzeit Anspruch Arbeitnehmer Arbeitslosigkeit Arbeitsplatz Arbeitszeit Arbeitszeitmodelle Arbeitszeitverkürzung Aspekt atmende Unternehmen Belegschaft Beschäftigten Beschäftigung Beschäftigungssicherung betrieblichen betriebswirtschaftlichen Betroffenen bewußt Bezirksleitung Hannover Chance Christliche Sozialethik Deutschen Bischofskonferenz Deutschland eigenen Einführung einzelnen Entscheidung Erwerbsarbeit ethisch Freiheit Führungskräfte Furger Gaudium et spes gemäß gemeinsam Gemeinschaft Gemeinwohl Gesellschaft Gesicht Gestaltung Gleichheit Gottes grundsätzlich Haase/Kuhn heißt Hengsbach hohe IG Metall individuellen Interessen Jahre Johannes Paul Johannes XXIII Katholische Soziallehre Katholischen Arbeitnehmer-Bewegung Kerber Kirche konkreten Kontinuierlichen Krise KVP2 Laborem exercens läßt letztlich Lexikon der Wirtschaftsethik Management Maß Menschen Menschenrechte menschlicher Person Menschsein Mitarbeiter Modell Möglichkeit Moral Münster muß Nell-Breuning Neue Arbeitszeitmodelle ökonomischen Oswald von Nell-Breuning Personal Personalmanagement Personalpolitik Personsein Perspektive Peter Hartz Politische Ethik Prozeß Recht schen schließlich Sinne sittlichen solidarische soll sozialen Gerechtigkeit Stafette Subsidiarität Sutor Tarifvereinbarung Tarifvertrag Teil theologischer Unternehmensethik unternehmerischen Verantwortung Verbesserungsprozeß verbunden Vier-Tage-Woche Volkswagen Konzern Volkswagen-Lösung Werksangehörigen Wert Wirtschaftsethik Wolfsburg Ziel zugleich Zukunft in Solidarität Zumutbarkeit