Genre et bien-être: questionner les inégalités

Le point de vue de l'éditeur Comment expliquer la persistance des inégalités entre femmes et hommes ? Comment les individu-e-s parviennent elles/ ils à générer ou à accéder au bien-être au cours de leur parcours de vie ? Comment définir le bien-être, comment le mesurer, non seulement dans sa dimension objective, mais en tenant compte de la perception des personnes concernées ? Cet ouvrage propose une approche originale, conjuguant les apports de l'économie du bien-être et des études genre pour analyser l'impact des rapports sociaux de sexe sur l'accès au bien-être. Les contributeurs et contributrices, issus de différentes disciplines, ont relevé le défi consistant à questionner leur champ de recherche sous l'angle de cette articulation entre genre et bien-être. Au-delà d'un simple panorama des inégalités de genre en Suisse, cet ouvrage questionne les indicateurs de mesure de ces inégalités et s'intéresse aux mécanismes qui expliquent leur persistance, dans les ? domaines les plus divers: l'argent au sein du couple, la santé des personnes âgées, les mobilités urbaines, l'expérience de la parentalité, le marché du travail. Table des matières GENRE, BIEN-ETRE ET STATISTIQUE Indicateurs de genre et de bien-être en Suisse: un état des lieux Des biais de genre dans les indicateurs du travail Indicateurs de genre et de bien être: le point sur les statistiques nationales et internationales LA PERCEPTION INDIVIDUELLE DU BIEN-ETRE Le bien-être économique à travers genre et générations: analyse par l'usage conjugal de l'argent L'idéal d'égalité et d'autonomie comme nouvelle exigence sociale - Une analyse du travail d'émancipation des femmes à travers leur rapport à l'argent BIEN-ETRE SUBJECTIF DANS LA VIEILLESSE ET LA GRANDE VIEILLESSE Bien-être, emploi du temps et contraintes de genre Mobilités quotidiennes et bien-être des mères professionnellement actives Le bonheur de devenir mère / père à travers les modes de gestion de l'arrivée du premier enfant Ségrégation verticale et horizontale et gestion de l'emploi du temps: un éclairage sur des données genevoises Part-rime Work and Vertical Segregation Job-sharing and Top-sharing: a Win-win Model from a Gender Perspective ?